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김용성 인제대학교 산학협력중점교수 (21건)

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: 주 52시간 근로시간 단축의 연착륙을 위하여; 일과삶의균형을의미하는워라밸시대에맞춰근로기준법제2조1항7호에"1주란휴일을포함한7일을말한다."고명확히규정하면서근로자의주당근로시간이1주에최대68시...; 2019.06.10 14:50 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: 기업도 변해야 산다; 모든조직은사회를지탱하는중요한세포와같다.이들조직이튼튼하게보존되고효과적으로운영될때사회도건강하다.우리사회에서가장중요한조직은바로기업이다.바로이기...; 2019.05.08 17:38 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: 유연근무제; 일과삶의균형(워라벨)을이루기위해서장시간노동을줄이고일과개인적삶의균형을맞추는문화의필요성이대두하면서유연근무제에대한관심이크게높아지고있다.유연근무...; 2019.04.01 15:52 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: 탄력근로제; 2019년2월19일경제사회노동위원회에서탄력근로제단위기간을6개월로하고노동자의과로방지와건강을보호하기위해근로일간11시간연속휴식시간을의무화하는것과탄력근...; 2019.03.05 15:49 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: 임금체계 개선에 대하여; 필자는지난달기고에서우리나라의왜곡되고복잡한임금체계개편등을포함한최저임금법의근본적대책마련을위한노ㆍ사ㆍ정의대타협을피력한바있다.이번에는임금체계...; 2019.02.12 16:50 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: 최저임금에 주휴시간 포함되면; 대법원이이미세차례에걸쳐주휴수당과관련된주당유급주휴시간은최저임금을산정하는근로시간수와무관하다는판결에도불구하고정부는최저임금시급산정기준에주휴시...; 2019.01.06 18:15 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: 노동의 인간화 - 노동조합의 역할; 필자는지난달기고에서노동의인간화를위한기업의역할에대해전통적직무설계와는의미가다른,사람을중심으로직무를어떻게재설계해야할지를고민해야한다고하였다.오...; 2018.12.04 17:58 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: 노동시장의 유연화(1):수요와 공급의 원칙; 최근우리는최저임금인상,노동시간단축,주휴수당의최저임금산입등노동관련이슈들의홍수속에살고있다.특히최저임금인상에대해중소상공인과자영업자들의반발과절규...; 2018.09.05 18:36 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: 언론 구성원의 시각과 개혁 필요하다; 지역언론의가장큰역할중의하나는풀뿌리민주주의의실현과발전에기여하는것이다.그러려면사실에근거한분석으로지역실정,지역주민들의눈높이에펜을맞춰야하며정책...; 2018.08.29 20:12 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: 주휴수당의 최저임금 포함 여부; 임금이란근로기준법제2조1항5호에의하면"사용자가근로의대가로근로자에게임금,봉급,그밖에어떠한명칭으로든지지급하는일체의금품을말한다"고정의하고있으...; 2018.08.05 18:11 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: 주 52시간 근로시간 시행에 즈음하여; 2018년7월1일부터300인이상사업장이새로운근로기준법에의거주당52시간의근로시간을지켜야한다.근로시간단축으로"저녁이있는삶,일과생활이균형을이루는워라밸(Wo...; 2018.07.04 19:31 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: 최저임금 산입범위 확대; 필자는최저임금산입범위와관련하여2018년1월3일기고에서경영계와노동계의주장을피력하면서국제수준에맞게원만한해결이되도록의견을개진한바가있다.최저임금산입...; 2018.06.03 19:41 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: 위미니지먼트 실천방안; 필자는지난달기고"위미니지먼트로경쟁하라"에서기업이수많은상황에적절하면서도빠르게대응하려면기업경영측면에서남성성과여성성을동시에갖추어야만개인...; 2018.05.03 14:43 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: `위미니지먼트`로 경쟁하라; 나이가어느정도드신분들은어린시절궁금증이하나가있다.왜남자는반장을하고여자는부반장을해야하는걸까?과거엔이생각이당연한걸로여겨졌으나지금은세상환경이바...; 2018.04.02 14:53 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: 근로시간단축에 대한 소고(小考); 주당법정근로시간을68시간에서52시간으로줄이는근로기준법개정안이통과되면서일과삶의균형에대한기대감이높아지고있다.일하는시간이줄어든만큼삶의균형을맞출수...; 2018.03.05 16:00 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: 파리바게뜨 : 미완성의 봉합; 파리바게뜨제빵기사불법파견사태가자회사`해피파트너즈`를통한고용으로결론났다.가맹본부,한국노총과민주노총의합의에따라가맹본부가상생기업(해피파트너즈)의5...; 2018.02.01 15:54 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: 최저임금제도 개선에 대하여; 최저임금제는경제적약자인노동자가사용자로부터부당하게저임금을받는것을막고일정수준이상의임금을받아안정적인생활을할수있도록보호하는제도로서헌법과법률에...; 2018.01.03 17:05 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: 근로자 파견계약과 도급계약; 지난9월고용노동부는파리바게뜨제빵기사5300여명에대한본사의직접고용시정명령을내렸다.제빵기사들이11개협력업체소속직원임에도파리바게뜨본사가직접근태관리와...; 2017.12.03 16:12 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: 제4차 산업혁명시대의 교육; 우리는통상1차산업혁명을철도,증기기관발명이후의기계에의한생산,2차산업혁명을전기와생산조립라인등대량생산체계구축,3차산업혁명을반도체,컴퓨터,인터넷의발달...; 2017.11.05 14:52 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

: 소통의 리더쉽(2); 그런데경청과소통을잘하기위해교육적인면에서두가지가필수적이다.첫째,가정에서의밥상머리대화이다.가장중요하면서도소홀히다루어지고있는가정교육문제를부모들...; 2017.09.07 19:44 김용성 인제대학교 산학협력중점교수

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